海尔冰箱企业文化
1、是非观——以用户为是，以自己为非
2、“永远以用户为是，以自己为非”的是非观是海尔创造用户的动力。
3、海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我——实现以变制变、变中求胜。
4、这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而发展。
海尔企业文化的核心价值观是什么
海尔的核心价值观是是非观、是非观、利益观。
1、是非观——以用户为是，以自己为非海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我——实现以变制变、变中求胜。
2、是非观——创业精神和创新精神海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引，也是对员工价值观的约束。“永远以用户为是，以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神。创业精神即企业家精神，海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神，从被经营变为自主经营，把不可能变为可能，成为自己的CEO。
3、利益观——人单合一双赢“人”即具有两创精神的员工；“单”即用户价值。每个员工都在不同的自主经营体中为用户创造价值，从而实现自身价值，企业价值和股东价值自然得到体现。每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约，从被管理到自主管理，从被经营到自主经营，实现“自主，自治，自推动”，这是对人性的充分释放。
海尔集团企业文化是什么
海尔的企业文化是一个应变的文化，始终跟随时代变革不断创新发展，总结起来就是四个字：自以为非，每个人都不断挑战自我、战胜自我、重塑自我，并根据外部的变化来改变自己。
海尔智家企业文化
1、是一种以用户体验为核心的文化。
2、这种文化强调企业需要把用户需求放在最高层次，并通过不断的创新和改进为用户提供更好的产品和服务。
3、此外，海尔智家的企业文化还注重员工的自主创新，鼓励员工打破常规、敢于尝试，创造有价值的成果。
4、这种企业文化不仅能够提高企业的竞争力，还能够促进员工的个人成长和发展。
5、值得注意的是，也注重共赢的价值观，通过与合作伙伴和供应商的互惠互利关系来推动企业的发展。
海尔企业文化有什么特点
海尔企业文化的特点主要体现在以下几个方面：首先，海尔注重创新和变革，鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业不断进步。其次，海尔强调团队合作和共享，倡导员工之间的互助和协作，形成了一种积极向上的工作氛围。此外，海尔注重客户导向，始终以满足客户需求为核心，不断提升产品和服务质量。最后，海尔强调员工的个人发展和成长，提供广阔的发展空间和培训机会，激励员工实现自我价值。这些特点使得海尔企业文化具有活力、创新和客户导向的特色。
